旷工3天自动离职发工资吗
- 律师解析
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1.通常来讲，旷工达3天就会被视作自动离职，不过呢，用人单位得给劳动者在已工作期间的工资。
依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位得一次结清劳动者工资。
即便劳动者因旷工3天被视为自动离职，也不影响其已劳动部分应得工资。
2.要是用人单位的规章制度明确规定，旷工3天属于严重违反公司规定且可不发工资的情况，并且该规定程序合法、内容合理，还已向劳动者公示或告知了，那这种情况下，用人单位就可能不发旷工期间的工资。
3.总之呢，到底发不发工资得看具体情形，要是双方有争议，还可以通过协商或者劳动仲裁等方式来解决呢。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作，公司规定旷工3天视作自动离职。小朱因家中突发急事旷工3天，后被公司按自动离职处理。小朱要求公司支付已工作期间工资，公司以其旷工严重违反规定为由拒绝支付。双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，即便小朱因旷工3天被视为自动离职，依据法律，公司也应一次结清其已工作期间工资。
2、若公司规章制度明确规定旷工3天属严重违规可不发工资，且规定程序合法、内容合理并已向小朱公示或告知，公司则可能不发旷工期间工资。
3、双方有争议，可通过协商或劳动仲裁解决。
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