律图审稿专业委员会3轮严审

旷工3天自动离职

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
旷工3天自动离职
咨询助手提示您
全文164字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125584人选择咨询律师
6922位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工3天自动离职
一键咨询
  • 166****3767用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2036用户2分钟前提交了咨询
    151****4161用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****1802用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 135****5765用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****8004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****4845用户4分钟前提交了咨询
    135****3838用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****0632用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****4361用户4分钟前提交了咨询
    150****6854用户2分钟前提交了咨询
    166****8004用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****0064用户1分钟前提交了咨询
    133****3537用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****3224用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****7847用户2分钟前提交了咨询
    150****4102用户3分钟前提交了咨询
    141****2557用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****7311用户1分钟前提交了咨询
    158****6054用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****8133用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****5864用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****4035用户2分钟前提交了咨询
    156****3887用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****7203用户2分钟前提交了咨询
    171****1288用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****3731用户2分钟前提交了咨询
    135****0363用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****5351用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****5400用户3分钟前提交了咨询
    172****3181用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****3386用户4分钟前提交了咨询
    173****1756用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****5633用户2分钟前提交了咨询
    164****5774用户3分钟前提交了咨询
    132****3136用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****2340用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****0450用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****5557用户2分钟前提交了咨询
    158****3266用户3分钟前提交了咨询
    150****1286用户1分钟前提交了咨询
    166****0621用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****4112用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****8474用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****3444用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****1281用户3分钟前提交了咨询
    147****8765用户4分钟前提交了咨询
    144****0158用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****6874用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****1438用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****8079用户1分钟前已获取解答
镇江135****1165用户1分钟前已获取解答
泰州188****7305用户2分钟前已获取解答
职工旷工3天自动离职有工资吗
原则上旷工三天自动离职也有工资,因为用人单位没有权利随意减扣职工工资,即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样,可以到劳动行政主管部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
楼道放自行车是否违反相关法律规定
[律师回复] 解析:
依据现行的相关法律法规,无论是哪一类单位或个人,都不被允许对消防设施及器材进行破坏、挪用或是未经许可就擅自撤除或者暂停使用这些设备和器材;
同样地,也不能将消火栓埋压、圈占、遮蔽起来,或者占用防火间距;
此外,疏散通道、安全出口以及消防车通道等重要场所也必须保持畅通无阻,不得被占用、堵塞或者封闭。
根据相关法律规定,我们严禁在高层民用建筑的公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口等区域内停放电动自行车,或者为电动自行车进行充电。
法律依据:
《消防法》第二十八条
任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距,不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
《高层民用建筑消防安全管理规定》第三十七条
禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。
鼓励在高层住宅小区内设置电动自行车集中存放和充电的场所。
电动自行车存放、充电场所应当独立设置,并与高层民用建筑保持安全距离;
确需设置在高层民用建筑内的,应当与该建筑的其他部分进行防火分隔。
自己的东西被别人损坏如何保护自己权益
[律师回复] 解析:
在物权遭受侵害的情况下,相关权利人有权采取和解、调解、仲裁以及诉讼等多元化手段加以解决。
具体而言,以下各方面的问题均可得到及时有效的处理:
1.当物权的归属及内容存在争议时,与该物权有利害关系的各方当事人均可提出申请,要求对其所主张的权利进行确认。
2.对于无权占有不动产或动产的行为,权利人有权请求占有人返还其所占据的财产。
3.若有任何行为妨碍了物权的行使,或者可能会对物权构成威胁,权利人均可提出申请,要求排除妨碍或消除潜在的风险。
4.如果不动产或动产遭受毁损,权利人有权依据法律规定,请求修复、重新制作、更换或恢复原状。
5.在物权遭受侵犯并给权利人带来损失的情况下,权利人有权依法请求损害赔偿,同时亦可选择请求对方承担其他形式的民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工3天自动离职会有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工3天自动离职会有工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
旷工3天自动离职能拿到本月工资吗?
旷工3天自动离职能拿到本月工资,因为这是属于劳动者应当拿到的工资,所以用人单位肯定是需要按照法律当中的规定来进行支付的。但是旷工导致自动离职是属于劳动者方面存在过错,因此给用人单位造成损失的,用单位有权利要求其进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
自己开车掉河里死亡车险赔不赔
[律师回复] 解析:
若您所驾驶的合法车辆遭遇了单方面的意外事故,并且确定事故责任在您这位驾驶员身上,同时您在此辆被保险车辆上已经购买并投了乘客部分的车上人员责任险的话,那么完全可以利用此车辆的保险来获得相应的赔偿。
然而,如果您在个人层面另行购买了人生意外险的话,同样是可以向保险公司申请理赔的。
但是需要注意的是,在这项操作中,医疗费用部分必须先行减去已经得到汽车保险理赔的那部分。
如果您乘坐的车辆并不具备合格的行驶资格证书,或者开车司机没有拥有有效的驾驶证,亦或是司机在驾车过程中有任何违反交通规则的行为,诸如此类情形皆属于保险公司拒绝对事故进行赔偿的条件。
法律依据:
《中国保险行业协会机动车辆商业保险示范条款》第八条
在上述保险责任范围内,下列情况下,不论任何原因造成被保险机动车的任何损失和费用,保险人均不负责赔偿:
(一)事故发生后,被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车逃离事故现场,或故意破坏、伪造现场、毁灭证据;
(二)驾驶人有下列情形之一者:
1、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品;
2、无驾驶证,驾驶证被依法扣留、暂扣、吊销、注销期间;
3、驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的机动车;
4、实习期内驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、载有危险物品的机动车或牵引挂车的机动车;
5、驾驶出租机动车或营业性机动车无交通运输管理部门核发的许可证书或其他必备证书;
6、学习驾驶时无合法教练员随车指导;
7、非被保险人允许的驾驶人;
(三)被保险机动车有下列情形之一者:
1、发生保险事故时被保险机动车行驶证、号牌被注销的,或未按规定检验或检验不合格;
2、被扣押、收缴、没收、政府征用期间;
3、在竞赛、测试期间,在营业性场所维修、保养、改装期间;
4、被利用从事犯罪行为。
快速解决“交通事故”问题
当前6308位律师在线
立即咨询
工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算
[律师回复] 解析:
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度,以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属,我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下:
夫妻双方中有一方已经故去,那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金;
其他的家属,每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金;
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿,则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意,总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养,则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工,他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金,金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
死亡3人政府承担什么责任
[律师回复] 解析:
1、当涉及到三名或更多的人员死亡时,即可定义为重大事故。
2、在这之中,重大事故主要是指导致三人或以上至十人以下的人员死亡,或是十人或以上至五十人以下的人员受伤程度较重,以及涉及金额高达一千万元或以上至五千万元以下的直接经济损失的情况。
3、而对于此类重大事故,负责事故调查的各级人民政府应该在接到事故调查报告后的十五个工作日之内作出相应批复。
同时,有关部门将按人民政府的批复,依据相关法律、行政法规所规定的权限和程序,对事故发生单位及其相关责任人进行行政处罚,并对承担事故责任的国家公职人员进行处分。
4、而事故发生单位则应按照负责事故调查的人民政府的批复,对本单位内负有事故责任的人员进行严肃处理。
若负有事故责任的人员涉嫌犯罪,则应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》
第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故等
工伤本人提出辞职单位有补偿吗
[律师回复] 解析:
首先,让我们探讨自驾出行的车辆租赁方案。
在大多数情况下,当您从租赁公司领回车辆时,油箱内的燃油已经被加注至满负荷状态,因此,在您归还车辆之际,也需确保油箱内的燃料被充满。
若在取车时发现油箱内的燃料未达饱和状态,只需将其补充至相同水平即可完成还车手续。
然而,如若在还车时未能达到规定的燃料填充量,租赁公司不仅会在您的押金中扣除相应的油费,还可能额外收取一定比例的服务费用。
接下来,我们将关注代驾出行与车辆租赁相结合的模式。
假设您在租赁车辆的同时,还雇佣了租赁公司提供的驾驶员服务,那么,租赁公司将会事先明确驾驶员的薪资待遇以及燃料消耗的标准。
这部分燃料消耗的标准通常是依据行驶时间及行驶里程数进行计算得出的。
在正常的租赁流程中,租金并不包括诸如汽油费、过路费、停车费等各类费用。
租车者向租赁公司支付燃料费用的方式主要有以下三种:
第一种为在还车之前,租车者自行将油箱加满;
第二种则是在还车之时,直接将车辆驶回租赁公司,并支付相应的燃料费用及服务费用;
最后一种选择是在使用车辆之前,预先支付一桶油的价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
问题紧急?在线问律师 >
6577 位律师在线,高效解决问题
旷工几天算自动离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工几天算自动离职进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
借水钱上门如何保护自身安全
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,若当事人遭受到家庭暴力行为或面临家庭暴力的潜在威胁,他们可向所在地的人民法院递交人身安全保护令的申请。
在这种情况下,人民法院会予以依法受理。
需要指出的是,作为债务方,他们并没有权利申请人身安全保护令,仅限于受害者在遭受家庭暴力之后或者存在被施加家庭暴力的实际风险时,才有资格向当地法院提出人身安全保护的请求。
法律依据:
《中华人民共和国反家暴法》第二十九条
人身安全保护令可以包括下列措施:
(一)禁止被申请人实施家庭暴力;
(二)禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;
(三)责令被申请人迁出申请人住所;
(四)保护申请人人身安全的其他措施。
第三十条
人身安全保护令的有效期不超过六个月,自作出之日起生效。
人身安全保护令失效前,人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。
第三十一条
申请人对驳回申请不服或者被申请人对人身安全保护令不服的,可以自裁定生效之日起五日内向作出裁定的人民法院申请复议一次。
人民法院依法作出人身安全保护令的,复议期间不停止人身安全保护令的执行。
第三十二条
人民法院作出人身安全保护令后,应当送达申请人、被申请人、公安机关以及居民委员会、村民委员会等有关组织。
人身安全保护令由人民法院执行,公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。
怎么申请离婚自动离婚2024
[律师回复] 解析:
在此,我想明确指出,我国并不存在所谓的“自动离婚”制度。
通常情况下,离婚有两种途径可供选择:
(一)协商解决离婚事宜。
在这种情况下,夫妇双方如果能就离婚的决定达成一致意见,并且在共同财产分配、子女抚养权归属以及子女抚养费用承担、夫妻共同债务责任划分等方面也能够达成相同立场,那么便可以采取此种方式解决。
在协商解决的过程中,只需负责提供真实有效的身份证明文件以及离婚协议,然后提交给当地的婚姻登记机构进行审核。
婚姻登记机构将对这些文件和资料进行严格的审查,同时还会询问相关的细节信息。
如果经过核实,所有的情况都属实无误,且夫妇双方已经就子女、财产、债务等问题达成了一致的处理方案,那么婚姻登记机构将会立即发放离婚证书。
然而,需要注意的是,协商解决离婚事宜的过程可能相对较为繁琐,因为涉及到的问题比较复杂,因此往往难以达成完全一致的意见。
(二)通过法律程序解决离婚事宜。
如果夫妇中的一方坚决反对离婚,或者双方在离婚、财产分配、子女抚养权归属、子女抚养费用承担以及共同债务责任划分等方面无法达成一致意见,那么他们只能通过法律程序来解决离婚问题。
在这种情况下,离婚诉讼通常会在被告所在地的法院提起,或者在被告居住超过一年以上的地区的法院提起。
与协商解决相比,通过法律程序解决离婚事宜所需的时间更长,一审的审判周期通常为3至6个月,而二审的审判周期则通常为3个月。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    159****1987
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    139****7410
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    131****3139
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应