工作中腰扭伤了能认定为工伤吗
- 律师解析
-
1.通常在工作时因工作致腰扭伤能认定工伤，比如工作时间和场所内，履行职责遭暴力等伤，做与工作有关预备或收尾工作受事故伤，因工作原因受事故伤等皆符合。
2.然而要注意，若腰扭伤是劳动者自身疾病引发，或者虽在工作时间、场所，但因个人与工作无关原因导致，就可能无法认定为工伤。
具体能否认定，得依据实际情况并按照相关法律法规来判断。
案情回顾:
小朱在公司工作时突然腰扭伤，他认为是工作原因导致，向公司提出认定工伤申请。公司却称，小朱腰扭伤是自身腰部旧疾引发，并非因工作，拒绝为其申请工伤认定。双方就此次腰扭伤能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，在工作时因工作致腰扭伤可认定工伤，像履行职责受伤、做与工作有关预备或收尾工作受伤等都符合条件。
2、但如果腰扭伤是劳动者自身疾病引发，或因个人与工作无关原因导致，可能无法认定工伤。小朱的腰扭伤究竟能否认定，需依据实际情况和相关法律法规判断。
0
问题没解答? 125487人选择咨询律师
工作中腰扭伤了能认定为工伤吗
一键咨询
工作扭腰算不算工伤
工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。
因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。
但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工作中腰扭伤了能认定为工伤吗
1w浏览2025-02-13
腰扭伤不认定为工伤
10w+浏览2024-03-01
在工地因为工作扭伤了腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工作扭腰算不算工伤
腰部扭伤是否算工伤，需看是否满足工伤认定的条件：是否在工作时间和工作场所内；是否因工作原因受到事故伤害；是否在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。满足这些条件才能认定为工伤。
1w浏览2024-10-09
腰扭伤不认定为工伤吗
10w+浏览2024-02-21
工作腰扭伤了算不算工伤？
?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
10w+浏览
工伤赔偿工作扭腰算不算工伤
在合理工作时间内的腰背部扭伤，大多数情况下可被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，只要在工作时间和工作地点内，按照工作要求进行的活动，因工作疏忽等原因直接或间接受到的伤害，都应享受工伤认定待遇。
若扭伤与工作无关，如个人不良行为、肢体冲突或其他非工作因素导致，则可能无法获得工伤认定。
1w浏览2024-09-24
工作期间腰扭伤能认定工伤吗
10w+浏览2024-10-19
工作中扭伤腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工作扭腰算不算工伤
工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
1w浏览2024-09-02
工作时腰扭伤如何申请工伤认定
10w+浏览2023-09-18
工作中腰扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿工作中腰扭伤算工伤吗
1w浏览2025-05-28
在工地因为工作扭伤了腰算不算工伤
10w+浏览2024-02-21
