劳动仲裁有误工费补偿吗
- 律师解析
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1.在劳动仲裁范畴内，通常不存在误工费补偿。
劳动仲裁主要聚焦于解决诸如工资、加班、解除劳动合同等劳动争议问题。
2.误工费一般出现在侵权纠纷等民事案件中，是为赔偿因侵权行为致使受害人无法工作而损失的收入。
3.若劳动者因工伤等特殊情形无法工作，依据相关法律，用人单位需支付停工留薪期工资，这虽可视为对工伤无法工作期间的经济补偿，但与一般的误工费概念有差异。
4.总体而言，一般的劳动仲裁主要处理劳动事宜，一般不涉及误工费补偿，不过特殊情况下如工伤，有相应工资待遇规定。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱在仲裁请求中提出要求公司补偿自己因处理劳动纠纷而无法正常工作产生的误工费。公司则认为劳动仲裁不应涉及误工费补偿，劳动仲裁应主要处理工资、加班等劳动争议问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动仲裁主要聚焦于工资、加班、解除劳动合同等劳动争议问题，一般不存在误工费补偿。小朱要求的误工费不在劳动仲裁常规范畴内。
2、误工费常见于侵权纠纷等民事案件。而劳动者因工伤等特殊情况无法工作，用人单位支付的停工留薪期工资与一般误工费概念不同。此案件并非工伤情况，不适用该规定。
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