未交社保仲裁怎么要求赔偿
- 律师解析
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1.清晰提出仲裁诉求：向劳动争议仲裁委递交书面申请，要求用人单位给予未缴社保的经济补偿。
2.精心准备证据材料：搜集劳动合同、工资发放记录以及社保缴纳记录等，用以证实用人单位未依规缴纳社保。
3.准确计算赔偿数额：依据工作年限，按特定比例算出经济补偿金额，通常是每满一年支付一个月工资给劳动者。
4.积极参与仲裁流程：出席仲裁庭的审理，阐述自身主张与理由，提供证据加以支撑。
5.耐心等待裁决结果：仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，若用人单位败诉，就得依照裁决支付赔偿。
需留意，各地在具体规定和计算方式上或许存在差别，可向当地劳动仲裁部门或专业律师进行咨询。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司未依规为其缴纳社保。小朱遂向劳动争议仲裁委递交书面申请，要求公司给予未缴社保的经济补偿。公司却称小朱主张不合理，双方产生争议。小朱精心准备劳动合同、工资发放记录等证据，准确计算赔偿数额后，积极参与仲裁流程等待结果。
案情分析:
1、小朱有权向劳动争议仲裁委提出要求用人单位给予未缴社保经济补偿的书面申请，这是法律赋予劳动者的权利。
2、小朱搜集劳动合同等证据用以证实公司未依规缴纳社保，符合仲裁流程要求，这些证据能有力支撑其诉求。
3、仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，若公司败诉，需按裁决支付赔偿。
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未交社保仲裁怎么要求赔偿
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未交社保可以仲裁吗
关于未足额缴纳社会保险的仲裁问题，劳动者有权因单位未依法缴纳社会保险费而申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。
若因单位未履行职责导致劳动者无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。
劳动仲裁委员会应受理此类争议。
需注意，仅要求补缴社保费通常不属于劳动仲裁范畴。
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未交社保可申请劳动仲裁吗
不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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