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未签劳动合同需要走辞职流程吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-20
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郭培员律师
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律师解析
1.没签劳动合同劳动者照样有辞职的权利哦。
通常呢,要是正常情况,劳动者得提前30天用书面形式通知用人单位,这样就能解除劳动合同啦。
要是在试用期内,提前3天通知就行啦。
2.就算没签劳动合同,劳动者也能按照上面说的方式辞职,不需要用人单位同意哈。
要是用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等违法的事儿,劳动者随时都能解除劳动合同,不用提前通知哦。
3.辞职之后呢,劳动者有权让用人单位支付没签劳动合同的双倍工资差额之类的相关权益。
总之呀,没签劳动合同不影响辞职的流程,但得注意维护自己的这些权益呢。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作,一直未签订劳动合同。工作半年后,小李决定辞职,便提前30天以书面形式告知小胡。小胡却称没签合同不能按正常流程辞职,需等公司找到接替人员才行。小李未理会,30天后离职。小胡拒绝支付小李部分工资及未签合同的双倍工资差额,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、即便未签劳动合同,小李仍有辞职权利。正常情况下提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同,小李做法符合规定,无需小胡同意。
2、小胡拒绝支付工资及双倍工资差额的行为不合法,小李有权要求小胡支付,以维护自身合法权益。
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