工作岗位上因病死亡单位承担什么
- 律师解析
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1.关于工作岗位因病死亡的责任，首先要认定工伤。
若情形符合相关规定，单位就得赶紧向社保部门申请，同时提供病历、死亡证明等材料。
2.单位需支付丧葬补助金，这是按照规定的标准来给家属的，能帮他们处理丧葬事宜。
3.对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，单位要支付供养亲属抚恤金，确保其基本生活有保障。
单位应主动配合相关部门，依法履行义务，这样才能切实保障劳动者及其家属的合法权益。
案情回顾:
小李在工作岗位上突然发病，经抢救无效死亡。家属认为应认定为工伤，要求单位向社保部门申请，并支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。但单位以情况存疑为由，未及时申请，也未支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工作岗位因病死亡若符合相关规定，单位有责任向社保部门申请工伤认定，并提供病历、死亡证明等材料，该单位未及时履行此义务。
2、单位应按标准支付丧葬补助金用于家属处理丧葬事宜，还需给符合条件的亲属支付供养亲属抚恤金，单位未支付的做法损害了家属权益。
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