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在单位病死能赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-25
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王颖律师
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律师解析
1.单位病死赔偿分因工和非因工两种情况。
因工致病亡可认定工伤,赔偿含丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)。
2.非因工致病亡,单位需承担补偿责任,如支付非因工死亡待遇,包含丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等,各地规定有差异。
3.总之,赔偿金额要结合当地规定、死者工资等因素综合确定,具体数额需实际计算和协商,无法直接得知。

案情回顾:

小李在某单位工作,不幸因病去世。其家属认为小李是在工作期间过度劳累致病死亡,应属因工死亡,要求单位按照因工死亡标准赔偿,包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但单位称小李并非因工致病亡,只愿承担非因工死亡的补偿责任,双方就赔偿性质及金额产生争议。

案情分析:

1、单位病死赔偿的确分因工和非因工两种情况。若认定因工致病亡,赔偿项目明确;若非因工致病亡,单位也需承担相应补偿责任,各地规定有别。
2、此案件关键在于确定小李死亡是否因工,以及最终赔偿金额,这需结合当地规定、小李工资等因素综合考量并实际计算协商。
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