工伤能直接劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤一般不能直接劳动仲裁，原因在于通常需先进行工伤认定。
2.确定属于工伤后，若用人单位未依法支付相关费用，劳动者可申请劳动仲裁。
3.工伤认定作为劳动仲裁的前置程序，能保证认定的准确性与公正性，避免纠纷与错误裁决。
4.只有经过工伤认定明确事实和责任，劳动者才能依据法规，通过劳动仲裁等途径维护权益。
5.所以，不能直接进行劳动仲裁，务必先完成工伤认定程序。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，他认为这属于工伤，遂直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。用人单位则称小朱应先进行工伤认定，不能直接仲裁，双方因此产生争议。小朱觉得自身权益受到侵害，坚持仲裁，用人单位却坚称需按流程先认定工伤。
案情分析:
1、工伤一般不能直接进行劳动仲裁，通常需先完成工伤认定这一前置程序，以保证认定准确公正，避免纠纷与错误裁决。
2、只有经工伤认定明确事实和责任后，劳动者才能依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。小朱应先进行工伤认定，再依法申请仲裁。
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