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签了自愿离职还能申请仲裁吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-28
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郭培员律师
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律师解析
通常自愿离职难以申请仲裁,然而若有欺诈胁迫违法规之事,离职非真自愿则可申请。
像用人单位用骗术让劳动者离职,或离职协议有不公条款限制劳动者权利等。
劳动者得拿出充足证据证明离职非自愿,像能证明用人单位不正当行为的相关聊天记录、录音等材料。
总之,仅签自愿离职协议不绝对排除仲裁可能,得依具体情况判断是否符合申请仲裁条件。

案情回顾:

小李在公司工作多年,近日公司称要给他升职,让他先签一份离职协议,之后再重新签订新的劳动合同。小李未多想便签了字,可随后却被告知不用再来上班了。小李觉得自己被骗,认为并非自愿离职,遂决定申请劳动仲裁,公司则坚称小李是自愿离职,双方产生争议。

案情分析:

1、虽然小李签了自愿离职协议,但如果其能证明公司存在欺骗行为,使他并非真正自愿离职,就有申请仲裁的可能。
2、小李需要拿出充足证据,如当时与公司沟通升职签协议的聊天记录、录音等,来证实公司的不正当行为,以此判断是否符合申请仲裁条件。
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自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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自愿离职还能申请劳动仲裁吗
1w浏览2024-12-09
已经签了自愿离职还能仲裁吗
10w+浏览2024-07-22
个人原因自愿离职还能仲裁吗
劳动者在离职争议中,如认为自身意愿无效,可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉,要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理,受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭;不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交,不影响案件进程。
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劳动纠纷
签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
即使签署自愿离职书,遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法(如欠薪、未缴社保),仍可申请劳动仲裁。例如,用人单位口头承诺经济补偿后未兑现,或可视为欺骗,均可作为申请依据。
1w浏览2024-08-20
被迫签署自愿离职还能仲裁吗
10w+浏览2024-08-04
自己辞职能申请仲裁吗
自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷
自愿离职申诉劳动仲裁能不能得到补偿
1w浏览2024-12-09
签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
10w+浏览2024-02-28
申请劳动仲裁算自动离职了吗
劳动仲裁不自动解除劳动关系,需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持,法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁,不产生解除劳动关系的法律效力。
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劳动纠纷
个人原因自愿离职还能仲裁吗
劳动者在离职争议中,如认为自身意愿无效,可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉,要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理,受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭;不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交,不影响案件进程。
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被忽悠签了自愿离职还能仲裁吗
10w+浏览2024-10-30
申请劳动仲裁算自动离职了吗
劳动仲裁不自动解除劳动关系,需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持,法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁,不产生解除劳动关系的法律效力。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁算自动离职了吗
劳动仲裁不自动解除劳动关系,需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持,法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁,不产生解除劳动关系的法律效力。
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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
10w+浏览2024-08-05
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