被忽悠签了自愿离职还能仲裁吗

若能证实是在被忽悠（诸如欺诈、胁迫等情形）的情况下签订的自愿离职协议，便可以申请仲裁。
首先，一般来说自愿离职意味着员工主动舍弃在公司的权益。
然而，倘若有证据显示签订之时存在欺诈行为，比如公司编造事实、隐瞒关键信息从而让你陷入错误认知并签署；又或者存在胁迫情况，像以暴力进行威胁或者运用其他非法手段迫使你签订。
此类状况会致使该协议的效力出现瑕疵。
在进行仲裁时，你需要提供相关证据，像聊天记录、录音等能够体现当时被忽悠情形的资料。
仲裁机构会依据证据情况以及相关法律规定，来判定该自愿离职协议是否有效，进而决定是否支持你的仲裁请求。