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未缴纳社保仲裁怎么算金额

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.未交社保仲裁金额包含两方面:
劳动者因未交社保所致损失,像医疗、生育费用中不能报销的部分。
还有按规定应缴的社保费及滞纳金
2.具体计算方式如下:
损失部分,要依据劳动者实际产生的相关费用来核算。
社保费用部分,以劳动者工资作基数,按当地社保缴纳比例计算,比如养老保险大概是工资的20%左右,医疗保险约10%等。
滞纳金通常按日加收未缴金额的一定比例,一般是万分之五。
3.劳动者得提供如工资流水、医疗费用单据等相关证据,来支撑其仲裁请求。
仲裁机构会依具体情形裁决,明确用人单位应补缴的社保金额及赔偿损失的数额。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作多年,公司一直未给小李缴纳社保。小李生病住院,产生不少医疗费用却无法报销,遂向仲裁机构申请仲裁。小李要求公司赔偿医疗费用中不能报销的部分,还需补缴社保费及滞纳金。小胡则认为医疗费用难以界定,社保费用计算也有争议。

案情分析:

1、小李因公司未交社保产生损失,如医疗费用不能报销部分,公司理应赔偿,具体金额需依小李实际产生的医疗费用核算。
2、社保费用应以小李工资为基数,按当地社保缴纳比例计算,滞纳金按日加收未缴金额万分之五。小李需提供工资流水、医疗费用单据等证据,仲裁机构将据此裁决。
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企业未足额缴纳社保如何仲裁
遇到劳动纠纷,请前往所在地的人力资源与社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份,以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案,之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审,努力促成和解。调解不成则依法裁决,60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
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劳动纠纷
仲裁未缴纳社保怎么办
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未足额缴纳社保仲裁时效
10w+浏览2024-11-22
未缴纳社保仲裁受理吗
在实际生活中,仲裁机构常常会处理社保缴纳方面的争议。不过,在处理这些争议时,需要根据各地不同的法律法规来进行。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。但是,劳动者需要提供相关的证据,比如劳动合同、工资记录等,来证明双方存在雇佣关系,以及用人单位没有履行缴纳社保的义务。这样才能有效地维护自己的合法权益。
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诉讼仲裁
仲裁社保未缴纳怎么赔付的
探讨劳动仲裁中未缴社保的赔偿问题:企业未缴员工社保时,赔偿标准参考员工实际工作年限,每满一年计算一个月工资。未缴社保不一定涉及赔偿,但将受两倍至三倍社保费用的处罚。员工未主动离职,企业不承担额外赔偿责任。
1w浏览2024-04-12
未足额缴纳社保
10w+浏览2024-10-22
未缴纳社保仲裁怎么判
社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保,仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保,导致劳动者经济受损,雇主还要承担相应赔偿责任,以此保障劳动者的权益。
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劳动纠纷
未缴纳社保被仲裁了怎么办
1w浏览2025-02-19
企业未足额缴纳社保如何仲裁
10w+浏览2024-08-02
未缴纳社保可以仲裁吗
当事人如果没有按时缴纳社保,依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁,以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查,然后公正裁决。在这个过程中,当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据,以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
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劳动纠纷
单位未缴纳社保可以仲裁吗
1w浏览2025-02-20
社保未足额缴纳滞纳金
10w+浏览2024-11-15
不缴纳社保可以仲裁吗
根据你提供的内容,我梳理了下相关法律关系:1.公司未依法缴纳社会保险,员工有权要求公司补缴。2.员工通过劳动仲裁的方式可以解决公司未依法缴纳社保的问题。3.公司未依法缴纳社保,公司会被责令整改,员工也可以向公司追讨相应赔偿。以上是对主题的一些修改,希望可以帮到你。
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劳动纠纷
仲裁未缴纳社保怎么赔偿的
1w浏览2025-03-06
未足额缴纳社会保险费仲裁申请
10w+浏览2024-10-04
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