厂子受工伤怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.明确工伤认定：
从事故伤害发生那刻起，或者被确诊、鉴定为职业病之时起30天内，得向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生日或职业病确诊日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2.进行劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
3.赔偿相关事宜：
包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
具体标准依据工伤程度及相关法规来定。
总之，厂子得依法定程序做好工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿项目和金额，依法给员工赔偿。
案情回顾:
小胡在工厂工作时受伤，工厂未在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。小胡治疗后伤情稳定，但因残疾影响劳动能力。小胡要求工厂进行劳动能力鉴定并给予赔偿，工厂却以各种理由推脱，小胡遂自行向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生起30天内申请工伤认定，此工厂未履行该义务，小胡在1年内自行申请符合法律规定。
2、小胡治疗后伤情稳定且有残疾影响劳动能力，有权要求进行劳动能力鉴定，工厂推脱做法不当。后续应按规定申请鉴定，依结果给予小胡法定赔偿。
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