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劳动仲裁在什么情况下不予受理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.申请人身份有问题,并非与用人单位有劳动争议的相关方,比如不是劳动者或用人单位。
2.争议事项不属于劳动争议仲裁范畴,像社会保险缴纳争议中,社保费征收机构和用人单位间因欠费等产生的争议就不在此范围内。
3.超过了仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
4.仲裁申请未明确被申请人和具体仲裁请求,得指向特定被申请人并提出具体事项。
若有这些情况,劳动仲裁机构可能不予受理,申请人需调整或补充后重新申请。

案情回顾:

小胡向劳动仲裁机构提出仲裁申请,称自己权益受损。但仲裁机构经审查发现问题重重,小胡并非劳动者本人,也不是用人单位,其身份不符合要求。同时,他所争议的事项属于社保费征收机构和用人单位间的欠费争议,不在劳动争议仲裁范畴,且申请已超过一年仲裁时效,申请还未明确被申请人及具体仲裁请求。

案情分析:

1、小胡的申请人身份不符合规定,劳动仲裁通常要求申请人为劳动者或用人单位,其作为无关方提出申请,不符合受理条件。
2、所涉争议事项不属于劳动争议仲裁范围,社保费征收机构与用人单位的欠费争议不在此列。
3、超过仲裁时效,按照规定,一年时效已过,小胡丧失胜诉权
4、仲裁申请未明确关键要素,未指向特定被申请人和提出具体仲裁请求,不符合申请要求。
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劳动仲裁在什么情况下不予受理
1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人,申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;4、争议不属于仲裁委员会管辖;5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;等等。
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劳动纠纷
劳动仲裁在什么情况下不予受理
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劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的
1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人,申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;4、争议不属于仲裁委员会管辖;5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;等等。
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劳动纠纷
哪些情况下仲裁庭裁决先予执行
在满足下列条件的情况下,仲裁庭会裁定先予执行:一、当事人之间权利义务关系明确;二、不先予执行将严重影响申请人生活。先予执行,是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前,根据一方当事人的申请,裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物,或者实施或停止某种行为,并立即付诸执行的一种程序。
1w浏览2024-10-03
哪些情况下劳动仲裁先予执行
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动纠纷
哪些情况下仲裁庭会裁定先予执行
仲裁庭在案件明确双方权利义务且不立即援助将严重影响申请人生活时,可在法院受理后,申请人申请下,先行裁定被申请人支付金钱、财物或特定行为调整,直至最终裁判公布,此为"先行执行"程序。
1w浏览2024-06-20
哪些情况下不予执行劳动仲裁
1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;等等。关于哪些情况下不予执行劳动仲裁,我们一起在下文中为大家做详细解答。
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劳动纠纷
仲裁不予受理六种情况怎么办
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劳动仲裁在什么情况下不予执行
1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;等等。关于劳动仲裁在什么情况下不予执行,我们一起在下文中为大家做详细解答。
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仲裁庭在哪些情况下会裁决先予执行
在满足下列条件的情况下,仲裁庭会裁定先予执行:一、当事人之间权利义务关系明确;二、不先予执行将严重影响申请人生活。先予执行,是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前,根据一方当事人的申请,裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物,或者实施或停止某种行为,并立即付诸执行的一种程序。
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