劳动仲裁二审会驳回上诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁二审的裁决结果取决于案件实际情况。
若一审裁决清晰准确，即认定事实明了且适用法律恰当，二审法院大多会维持原判，驳回上诉。
像用人单位与劳动者关系明确，争议事实清晰且法律适用无误时，二审通常会延续一审结果。
2.但要是一审存在问题，如认定事实有误、适用法律不当或违反法定程序等，二审法院则可能撤销原判，让案件重新审理或直接改判。
例如一审证据采信错误致事实偏差，或者对法律的理解与上级法院观点不一致等情况。
3.总之，二审结果难以确定，必须综合考量具体案件的证据以及法律适用等因素才能作出判断。
案情回顾:
小胡与用人单位就劳动纠纷提起仲裁，一审裁决后，用人单位不服提起二审。一审中，双方劳动关系明确，争议事实也较为清晰，且法律适用无误。但用人单位认为一审对部分证据的采信有问题，导致事实认定存在偏差，坚称二审应改判，而小胡认为一审公正合理，二审应维持原判。
案情分析:
1、若一审认定事实明了且适用法律恰当，二审法院大多会维持原判，驳回上诉，就如同本案一审中双方劳动关系明确、争议事实清晰的情况。
2、若一审存在认定事实有误、证据采信错误等问题，二审法院可能撤销原判，重新审理或直接改判，正如用人单位所主张的一审证据采信问题。最终结果需综合案件证据及法律适用等因素判断。
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