什么情况下的劳动仲裁是一裁终局的
- 律师解析
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1.要是为了要回劳动报酬、工伤的医疗费用、经济补偿或者赔偿金，而且这些金额没超过当地月最低工资标准的十二个月的，这种争议就是一裁终局的。
2.因为按照国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也属于一裁终局的情况。
一裁终局呢，就是仲裁裁决一旦作出就生效啦，用人单位不能再去劳动争议仲裁委员会申请复议，也不能往法院起诉。
而劳动者要是对终局裁决不满意，从收到仲裁裁决书那天起的十五天内，可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小李在某公司工作数月，离职时公司拖欠其劳动报酬，小李申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司支付小李劳动报酬，金额未超当地月最低工资标准十二个月。公司不服裁决，认为不应这么快生效，欲再次申请仲裁被拒，双方因此产生争议。
案情分析:
1.依据法律规定，追索劳动报酬且金额未超过当地月最低工资标准十二个月的争议属于一裁终局。本案中小李追索劳动报酬符合此情形，仲裁裁决作出即生效。
2.一裁终局意味着用人单位不能再向劳动争议仲裁委员会申请复议，也不能向法院起诉；而劳动者若对终局裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
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