试用期辞职需要支付培训费吗
- 律师解析
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1.通常来讲，试用期辞职不必支付培训费。
只有当用人单位与劳动者约定服务期及违约金，且劳动者在试用期主动解约，同时用人单位能证明为其提供专项培训费用并进行专业技术培训时，劳动者才需按约付违约金。
2.倘若用人单位在招聘时明确告知劳动者有试用期培训及需支付培训费等事宜，且劳动者认可，那么此种情况下，试用期辞职或许就需按约定支付培训费。
3.总之，需支付培训费与否，得依据具体劳动合同约定以及用人单位是否为劳动者提供专项培训等因素进行综合考量。
案情回顾:
小胡入职一家公司，约定试用期三个月。试用期内小胡觉得工作不适合自己，便提出辞职。公司称招聘时已告知试用期培训需支付培训费，且为小胡进行了专业技术培训，要求小胡支付培训费。小胡认为试用期辞职不必支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，试用期辞职无需支付培训费，但本案中公司称招聘时已明确告知相关事宜且进行了专业技术培训。这就需审查公司是否能证明为小胡提供了专项培训费用及专业技术培训。
2、需综合考量劳动合同的具体约定以及公司实际为小胡提供培训的情况，以此来判断小胡是否应按公司要求支付培训费。
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