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签订无固定期限合同被辞退如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者,那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。
2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位干的年头来算,每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
要是干了六年多不满七年,就按七年算;
要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资
4.劳动者维护自身合法权益可以通过跟用人单位商量、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等办法。
总之呢,签了无固定期限合同的劳动者被辞退时,得依据法律规定,结合自己的工作年限等情况,让用人单位给合理赔偿

案情回顾:

小李与公司签订无固定期限劳动合同后,被公司违规辞退。小李认为公司应给予合理赔偿,公司却以各种理由推脱。小李指出自己在公司工作了五年零八个月,按照规定公司应按六年计算给予相应补偿,公司对此不予认可,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律,用人单位违规辞退签无固定期限合同的劳动者,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小李被违规辞退,公司应依法赔偿。
2、经济补偿按劳动者工作年限计算,小李工作五年零八个月应按六年算。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准,小李有权要求公司依此标准支付赔偿。
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