没有合同工作中受伤公司不给赔偿咋办
- 律师解析
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1.工作时受伤，那可属于工伤范围。
即便没书面合同，只要有事实劳动关系在，你就能拿到赔偿呢。
2.得赶紧把能证明劳动关系的证据收集起来，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
3.得向当地劳动保障行政部门申请工伤认定呢，通常要在事故伤害发生之日起1年内去申请哦。
4.劳动保障行政部门认定工伤后，如果单位不赔工伤钱，你就可以申请劳动仲裁。
5.在劳动仲裁时，要备好相关证据，像工伤认定决定书、医疗费用凭证等，这样能支持你的诉求。
6.要是对劳动仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉呢。
总之，一定要积极去维护自己的合法权益，可别轻易放弃哦。
案情回顾:
小李在工作时受伤，所在单位未与其签订书面劳动合同。小李认为属于工伤应获赔偿，单位却不认可双方存在劳动关系，拒绝赔偿。小李遂开始收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，并在事故伤害发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后单位仍不赔偿，小李申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满意，又向法院起诉。
案情分析:
1、即便无书面劳动合同，只要有事实劳动关系，工作受伤就可能认定为工伤，小李有权获赔。
2、小李及时收集证据、申请工伤认定，符合法律程序。单位不赔偿时申请劳动仲裁也是正当维权途径。
3、对劳动仲裁裁决不满意，小李向法院起诉，是在依法积极维护自身合法权益。
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