员工因病合同到期公司不给续签怎么办
- 律师解析
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1.劳动者要是生病或者因非工伤受伤，等规定医疗期满后，没法干原来工作，也干不了单位另安排的活，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同啦。
2.要是员工在合同期内生病，医疗期还没满呢，公司不跟他续签合同，这就是违法的。
员工可以让公司继续履行合同，也可以让公司给经济补偿。
3.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年给一个月工资。
满六年不到七年的，按七年算；
不满六年的，给半个月工资的经济补偿。
4.员工可以跟公司商量，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小李在公司工作五年，合同期内生病，尚在医疗期时公司告知不续签合同。小李认为公司做法违法，要求继续履行合同或给予经济补偿，公司则称按规定可解除。双方就此事产生争议，协商无果。
案情分析:
1、员工在合同期内生病且医疗期未满，公司不续签合同属违法行为，小李有权要求公司继续履行合同或给予经济补偿。
2、若给予经济补偿，按规定小李在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。小李若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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