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员工因病合同到期公司不续签如何赔偿

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最新修订 | 2024-10-25
在这种状况下,公司得依据法律规定给予赔偿
倘若员工正处于规定的医疗期内,合同到期时需延续至医疗期满。
医疗期满后,倘若公司不续签合同,就得支付经济补偿金。
经济补偿金根据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就给员工支付半个月工资的经济补偿
这里所说的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
要是公司违规终止劳动合同,员工可以要求公司继续履行劳动合同,或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
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