劳动纠纷证据包括什么
- 律师解析
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1.劳动合同：
它就像一把钥匙，能打开双方权利义务的大门，是重要依据。
2.工资支付凭证：
像是工资的“脚印”，工资条和银行转账记录等能清晰证明劳动报酬的情况。
3.工作证：
如同劳动者的身份标识，能证明其与用人单位的劳动关系。
4.考勤记录：
包含打卡记录和加班申请等，可有力证明工作时间和加班情况。
5.证人证言：
若有知晓劳动纠纷的证人，其话语就像一盏明灯，可作为证据。
6.用人单位的规章制度：
好比劳动纪律的“指南针”，明确相关规定。
7.离职证明：
离职时用人单位出具的证明，关乎离职原因等重要信息。
8.其他相关材料：
像培训记录、奖惩记录等，也是劳动纠纷中的有力佐证。
收集保存这些证据，对维护劳动者合法权益至关重要，在劳动纠纷中能发挥关键作用。
案情回顾:
小胡在一家公司工作一段时间后与公司产生劳动纠纷。公司否认小胡的加班事实，还拖欠部分工资。小胡主张自己有加班情况且工资未足额发放。公司则称小胡无相关证据证明。双方就加班时长、工资数额以及是否存在劳动关系产生争议。
案情分析:
1、小胡可通过考勤记录，如打卡记录和加班申请来证明加班情况。工资支付凭证，如工资条、银行转账记录能明确劳动报酬情况，以此主张工资数额。
2、工作证能证明小胡与用人单位的劳动关系。若有知晓情况的同事提供证人证言，也可作为有力证据，维护小胡合法权益。
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