当事人该如何选择工伤或是劳务受害
- 律师解析
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1.要是有劳动关系，通常就得认定为工伤。
在这种关系下，员工要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，就能申请工伤认定。
2.要是属于劳务关系，一般就按照劳务受害来处理。
提供劳务的一方因为劳务受了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。
3.区分的关键之处就在于双方到底有没有劳动关系。
有劳动合同，或者缴纳社保之类的，通常就能认定为劳动关系；
相反，如果是临时雇佣，或者只是提供一次性劳务，大多就是劳务关系。
4.当事人得提供相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作安排等等，通过这些来证明双方的关系性质，这样就能准确地选择适用的法律规定，更好地维护自身的权益。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作时受伤，小胡认为应认定为工伤，工厂则主张按劳务受害处理。双方争议焦点在于彼此是劳动关系还是劳务关系。小胡称自己长期在工厂稳定工作，工厂却坚称是临时雇佣小胡做一次性劳务，双方就关系性质各执一词，无法协商解决，遂引发纠纷。
案情分析:
1、区分劳动关系与劳务关系是处理本案关键。若有劳动合同、缴纳社保等，通常认定为劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定；若是临时雇佣或一次性劳务，则多为劳务关系，按劳务受害处理，依双方过错担责。
2、小胡与工厂都需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以此证明关系性质，从而准确适用法律维护自身权益。
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