工伤没认定前休的假算什么假
- 律师解析
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1.工伤未认定前休的假通常视为医疗期假，这是因为医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
在此期间，职工工资待遇等依规定执行。
2.若最终认定为工伤，这段医疗期假可当作工伤认定后的停工留薪期处理；
若未被认定为工伤，一般按病假规定办理，用人单位可依据自身规章制度等确定病假工资等事宜。
3.总之，工伤认定前休的假性质取决于后续工伤认定结果，这样能有效保障职工的合法权益。
案情回顾:
小胡在工作时身体不适，随即请假就医。在工伤认定结果出来前，小胡持续休假。公司对于小胡这段假期的性质存疑，认为若不算工伤，不应按正常工资发放。小胡则主张无论工伤认定结果如何，都应保障自己休假期间的工资待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤未认定前职工所休假期通常视为医疗期假，小胡在此期间的权益应受保护，工资待遇依规定执行。
2、若最终认定为工伤，小胡这段医疗期假可当作工伤认定后的停工留薪期处理；若未认定为工伤，一般按病假规定办理，公司可依规确定病假工资等事宜。
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