在工厂上班被开除了怎么办没签劳动合同
- 律师解析
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1.要是用人单位违规开除你，那你能争取经济赔偿金哦。
这赔偿金是经济补偿的两倍呢，经济补偿根据工作年限来算，每满一年就给一个月工资。
2.把在那工厂上班的证据收集好呀，像工资条、工作证、考勤记录之类的，这样就能证明你和单位有劳动关系啦。
3.可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金给补上。
4.要是协商不好，就可以提起劳动仲裁啦，用法律手段保护自己的合法权益。
要注意哦，劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，近期工厂无故将其开除。小朱认为工厂属于违规开除，应给予相应赔偿。工厂则坚称开除合理，无需支付赔偿。小朱入职后工厂未与其签订劳动合同，小朱手中有工资条、工作证和考勤记录等能证明劳动关系的材料，双方就赔偿问题协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违规开除员工，员工可争取经济赔偿金，其为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，所以小朱有权要求工厂支付相应赔偿金。
2、小朱收集的工资条、工作证、考勤记录等可证明与工厂的劳动关系。他可向劳动监察部门投诉，要求工厂支付没签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。若协商不好，可在知道权利被侵害一年内提起劳动仲裁。
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