在工厂上班被开除工资怎么算

一、在工厂上班被开除工资怎么算

在薪资待遇方面，须严格按照劳动合同所规定的标准进行计算，不得有任何的克扣或拖欠现象。当工厂决定解雇某位员工时，必须按之前签署的劳动合同中所约定的程序，全部结算清这位员工未领取的薪酬福利部分。

如若工厂未能履行此项合规义务，该员工可向当地的劳动仲裁机构提出申诉请求，并主张企业承担违反解除劳动关系的赔偿责任以及被错发欠付的工资。

然而，如果解雇系由于员工本身的严重过失造成，则无需承担额外的赔偿或经济补偿责任，只需依照劳动合同的约定，让工厂全额支付结欠的那部分工资即可。如有未完成支付的部分，员工仍有权通过向劳动仲裁机关提出申诉，继续维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗?

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在涉及到员工薪资待遇方面，务必严格遵守劳务合同中的相关条款，任何形式的克扣或拖欠行为都是不被允许的。当面临员工辞退的情况时，应依据合同约定，对尚未领取的薪酬福利进行妥善结算。如果工厂未能履行这一责任和义务，那么员工有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求获得相应的赔偿以及补发工资。然而，如果员工是因为自身过错而导致被解雇，那么仅需要按照合同规定支付其所欠的工资即可。对于未支付的部分，员工仍然有权利通过法律途径维护自己的权益。