超年龄工伤如何处理
- 律师解析
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超龄人员工伤，只要与单位有劳动关系或劳务关系，就应依法认定处理，享受相应待遇。
单位要及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交事故报告、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，依伤残等级按规定享受工伤待遇，像医疗费、伤残津贴等。
若单位未为超龄人员参保，工伤待遇由单位支付。
处理时要保留好劳动合同、工资凭证、就医记录等证据，维护其权益。
案情回顾:
小胡是一名超龄人员，在某单位工作。工作期间他不慎受伤，单位认为小胡超龄，不应认定为工伤，不愿承担责任。小胡则认为自己与单位存在劳务关系，应依法认定工伤并享受待遇。双方因此产生争议，小胡希望单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
案情分析:
1、根据规定，超龄人员只要与单位有劳动关系或劳务关系，工伤就应依法认定处理，小胡与单位存在劳务关系，符合认定条件。
2、单位应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交相关材料。若认定为工伤，小胡可依等级享受工伤待遇。若单位未为小胡参保，工伤待遇由单位支付，且处理时要保留好相关证据维护小胡权益。
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