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试用期提前三天不让走怎么办
- 律师解析
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试用期内，劳动者提前三天告知单位就能解除劳动合同。
就算单位不让走，劳动者该有的权利也不会变。
劳动者要留好给单位发书面通知的证据，像邮件、短信等，清楚讲好三天后正式离职并留记录。
要是单位因此扣工资或有其他不当做法，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要回应得工资和经济补偿等。
总之，试用期劳动者依法有离职自由，别怕单位不合理阻拦。
案情回顾:
小郑在某公司试用期内，因个人职业规划想要离职。他口头告知公司三天后离职，公司却以人手不足为由，拒绝小郑离职，并表示若离职将扣除其工资。小郑认为自己在试用期，有权利按规定离职且不应被克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三天告知单位即可解除劳动合同。小郑虽为口头告知，但仍符合提前告知的要求，公司拒绝其离职的做法于法无据。
2、小郑应留存好通知公司的证据，若公司扣发工资，小郑可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己获得工资和相应经济补偿的权利。
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