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公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗
- 律师解析
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公司倒闭时，无固定期限员工一般拿经济补偿，不是两倍赔偿。
补偿依员工在单位工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额且最高十二年给补偿。
公司依法清算注销等情况，按规定给员工经济补偿。
案情回顾:
小郑是一家公司的无固定期限员工。公司经营不善面临倒闭，小郑认为自己应获得两倍赔偿，而公司表示只能按照规定给予经济补偿。小郑在该公司工作了5年零8个月，月工资高于当地上年度职工月均工资三倍。双方就赔偿金额和方式产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭时，无固定期限员工通常获得经济补偿而非两倍赔偿。小郑要求两倍赔偿缺乏法律依据。
2、经济补偿按员工在单位工作年限计算，小郑工作5年零8个月，应按6年计算。又因其月工资超地区上年度职工月均工资三倍，应按三倍数额且最高十二年给予补偿。所以公司应依法给予小郑相应经济补偿。
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公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗
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公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗
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