工伤保险待遇差额需要补发吗
- 律师解析
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1.工伤保险待遇差额一般需进行补发。
当参保职工实际所得工伤保险待遇低于应得标准时，用人单位或社保经办机构有责任予以补发。
这是工伤保险制度保障职工权益的体现，要让职工能拿到足额补偿。
2.比如在计算伤残津贴等待遇时，若因计算有误等情况致实际发放与应发金额不同，差额部分就得补发。
职工可找用人单位协商，让其向社保经办机构申请补发；
协商无果的话，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱系某公司参保职工，在工作中受伤被认定为工伤。经核算，小朱应得的伤残津贴高于实际发放金额，存在待遇差额。小朱与公司协商，要求公司向社保经办机构申请补发，公司却以各种理由拖延，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，当参保职工实际所得工伤保险待遇低于应得标准时，用人单位或社保经办机构有责任补发差额，本案中小朱的伤残津贴存在差额，公司应履行补发义务。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，以确保能拿到足额的工伤保险补偿。
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