未签订劳动合同主动辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.要是没签劳动合同，可要是用人单位主动把劳动者给辞退了，那劳动者就有权利去要求经济补偿。
2.按照相关法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那得按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但不到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.不过要是劳动者自己因为自身原因主动提出离职的话，一般情况下用人单位是不用给经济补偿的。
综上，没签劳动合同主动辞退到底有没有补偿，得具体情况具体分析。
案情回顾:
小朱于2023年3月入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。同年8月，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退，应给予经济补偿；而公司则称辞退有合理理由，且小朱不应索要未签合同的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，该公司从用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同，应每月向小朱支付双倍工资。
2、公司无故辞退小朱，违反规定解除劳动合同，需按照小朱工作年限支付经济补偿标准两倍的赔偿金。小朱工作不满六个月，应得半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
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