辞职怎样谈赔偿
- 律师解析
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1.清楚知晓自身权益：
依照劳动合同法规定，要是劳动者因用人单位有过错而辞职，是能够获得经济补偿的。
这里的过错涵盖未按时足额发放工资以及未依法为员工缴纳社保等情况。
2.妥善保留相关证据：
像是工资条啦、社保缴纳的记录之类的，这些能用来证明用人单位存在过错。
3.挑选恰当的时机：
千万不要在公司正忙或者有重大项目的时候提出辞职要求，提前跟上司约好时间进行沟通会比较好。
4.保持恰当的沟通态度：
要一直保持冷静和理性，清楚地阐述自己的诉求以及理由，千万不要带着情绪去表达。
5.积极协商解决：
和用人单位商量赔偿的相关事宜，可以提出具体的经济补偿金额以及依据。
要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
总之，辞职谈赔偿一定要按照法律规定来，全力维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，发现公司近几个月未按时足额发放工资，且未依法为其缴纳社保。小朱决定辞职并要求经济补偿，但公司以业务繁忙为由，拒绝与小朱协商赔偿事宜。小朱认为自己的合法权益受到侵害，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动合同法，用人单位存在未按时足额发放工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者辞职可获经济补偿，小朱的诉求合理合法。
2、小朱应妥善保留工资条、社保缴纳记录等证据，以证明用人单位过错。同时，选择合适时机与上司沟通，保持冷静理性，积极协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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