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劳动合同未续签仍上班后被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同期满后，员工若仍在单位干活，就相当于双方按原来的条件接着履行合同。
要是单位把员工给辞退了，那这就是违法解除劳动合同哦。
2.员工可以让单位继续履行合同，也能主张要经济赔偿金。
这经济赔偿金呢，是按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付的。
3.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
4.员工得把相关证据好好留着，像工作记录、工资发放凭证之类的，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满后，他继续在公司工作。然而不久后，公司突然将小胡辞退。小胡认为公司在合同期满后自己继续工作的情况下辞退他，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后员工继续工作，双方按原条件继续履行合同，公司此时辞退小胡，构成违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求公司继续履行合同，也可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准两倍支付。
3、经济补偿按小胡在公司工作年限计算，每满一年给一个月工资，小胡需保留工作记录、工资发放凭证等证据以维权。
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗？劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。
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