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公司以调岗为由辞退员工要承担什么责任
- 律师解析
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1.经济补偿方面：
公司需根据员工在公司的工作时长给补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法赔偿方面：
若调岗属于违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.声誉影响方面：
公司调岗辞退可能让自身声誉受损，形象变差，员工就业信心也受影响。
公司调岗应合法合理公平，不能以此非法辞退员工。
员工觉得公司行为违法，可通过劳动仲裁等方式维护权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作了两年半，近日公司突然对其进行调岗，调岗后的工作内容和工作地点都发生了很大变化，小李认为不合理拒绝了。随后公司以小李不服从安排为由将其辞退，小李觉得公司调岗辞退行为违法，要求公司给予经济补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1.依据规定，小李在公司工作两年半，公司正常辞退应给予三个月工资的经济补偿。若此次调岗属于违法解除合同，公司需按经济补偿标准两倍，即六个月工资给予赔偿金。
2.公司随意调岗辞退员工，不仅可能面临经济赔偿，还会使自身声誉受损。小李若认为公司行为违法，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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单方面强行调岗并辞退员工，法律上视为无效。
这种行为实质上是非法解雇，侵犯了员工的合法权益。
因此，建议企业在处理员工岗位和雇佣关系时，务必遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
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