用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
- 律师解析
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单位能扣员工工资的情形：
代扣代缴个税。
代扣应由员工承担的社保费。
依法院判决裁定扣抚养费、赡养费。
员工因自身过错致单位损失，按合同扣赔偿款，每月不超当月工资20%，低于当地最低工资标准按其支付。
单位扣工资得有法可依，违法克扣员工可维权。
案情回顾:
小郑是某公司员工，近期发现工资大幅减少。公司称小郑工作失误给单位造成损失，按合同扣除赔偿款。小郑认为扣除比例过高，影响其基本生活，且公司未明确说明损失情况。同时，小郑还发现工资中代扣了一笔不明费用，公司未能给出合理解释，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位在员工因自身过错致单位损失时，可按合同扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，低于当地最低工资标准应按其支付。本案中公司扣除比例若过高则违法。
2、单位扣工资需有法可依，如代扣代缴个税、社保费、依判决扣抚养费等。公司代扣不明费用无法提供合理依据，属于违法克扣，小郑有权维权。
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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
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哪些情况下单位可以代扣劳动者工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
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什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资
1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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单位什么情况下可以代扣工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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什么情况用人单位可以代扣劳动者工资？
在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：1、国家的法律、法规中明确规定的。(。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
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