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休息日加班补休有基本工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-03-21
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郭培员律师
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律师解析
休息日加班后安排补休,通常不用付基本工资
法律规定休息日加班应双倍工资,但协商一致安排补休可不付加班工资,以此平衡双方权益。
补休后又要求加班,需按规定付加班工资。
休息日加班补休一般不涉及基本工资支付,依具体用工和约定确定,有争议可通过劳动监察仲裁解决。

案情回顾:

小郑在休息日加班后,公司为其安排了补休。之后公司又要求小郑再次加班,然而在支付工资时,公司仅支付了基本工资,未支付加班工资。小郑认为公司应按规定支付加班工资,与公司产生争议,双方协商无果,小郑打算维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,休息日加班后安排补休,通常支付基本工资。但此次小郑是在补休后又被要求加班,公司应按规定支付加班工资,而非仅支付基本工资。
2、虽然法律规定休息日加班应双倍工资,但协商一致安排补休可不付加班工资。不过此次是补休后的加班,公司需支付加班工资。若双方存在争议,小郑可通过劳动监察或仲裁解决。
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