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工伤判定标准要素有哪些

#工伤认定最新修订 | 2025-03-21

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律师解析: 1.工作时段：
于既定工作时间内遭遇事故侵害。
在工作期间，这是判定工伤的一个重要时间节点。
如果伤害发生在这个时间段内，就有可能被认定为工伤。
2.工作地点：
基于工作缘由在特定工作场所内受创。
特定的工作场所是工伤判定的另一个关键因素，只有在这个范围内因工作原因导致的伤害才更有可能被认定为工伤。
3.工作缘由：
因履行工作职责任务而引发的伤害，像操作机器时出现失误等情况。
这强调了伤害与工作的直接关联性，只有是为了完成工作任务而遭受的伤害才符合工伤的条件。
4.主观态度：
通常不考量职工自身有无过错，只要满足前述条件大多可认定为工伤。
这体现了工伤认定的一个重要原则，即主要关注伤害的客观情况，而不是职工的主观过错。
5.职业疾病：
因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质等职业病危害因素而诱发的疾病。
对于因工作环境导致的职业病，也属于工伤的范畴，这是对职工职业健康的保障。
6.视同工伤情形：
像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况。
这些特殊情形也被视为工伤，体现了对职工在特殊情况下为社会做出贡献的认可和保障。
这些要素需综合起来进行考量，以确保能够准确地判定是否构成工伤。
若有疑问，及时向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

案情回顾:

小李在公司既定工作时间内，于车间操作机器时受伤。公司认为小李操作机器有失误，不应认定为工伤。小李则坚称是因履行工作职责才受伤，且工伤认定通常不考量自身过错。双方就此次伤害是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需综合多要素考量。小李受伤处于工作时段、特定工作场所，且是因履行工作职责，符合工伤认定的部分关键条件。
2、工伤认定一般不看职工主观有无过错，只要满足工作时间、地点、缘由等条件大多可认定。所以公司以小李操作失误为由否定工伤认定，缺乏依据。

工伤认定

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