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因工伤导致死亡单位要承担什么责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-21
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.丧葬补助金
直接给6个月当地上年职工月平均工资就行啦。
2.供养亲属抚恤金
要是职工因工死了,就按他工资比例给亲属。
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,要是孤寡老人或孤儿,就在这个基础上每人每月再加10%哦。
3.一次性工亡补助金:
标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍呢。
单位得好好配合相关部门弄工伤认定啥的,把后事处理好。
要是没依法交工伤保险费,那这些费用都得单位出。
总之,单位在员工因工伤死了的时候,得法定赔偿,得保障死者家属权益。

案情回顾:

小胡在工作中不幸因工死亡,家属要求单位支付相关赔偿。单位认为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金计算方式复杂,存在争议。家属指出应按规定,丧葬补助金为6个月当地上年职工月平均工资,供养亲属抚恤金按工资比例发放,一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍,单位未依法缴纳工伤保险费,费用应由单位承担。

案情分析:

1、丧葬补助金有明确标准,按6个月当地上年职工月平均工资计算,单位应照此支付。
2、供养亲属抚恤金依职工工资比例,按配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿再加10%发放。
3、单位未依法缴纳工伤保险费,上述所有赔偿费用均应由单位承担,以保障死者家属合法权益。
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工人上班导致死亡单位怎样赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工人上班导致死亡单位怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
因诈骗罪导致他人死亡
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因交通事故导致死亡
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单位原因导致务工的误工费依据什么赔偿?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工伤赔偿
因工伤导致死亡赔偿多少
因工业事故死亡,直系亲属可获丧葬补助金(按地区上年度职工月均工资乘6个月)、一次性工亡补助金(按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)、供养亲属抚恤金(按职工工资比例)。具体赔偿数额因地区、工资等因素有变化。
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导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因有哪些?
1、不签订劳动合同2、劳动合同遗失或被员工带走3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同的4、未约定试用期员工录用条件5、规章制度未公示6、规章制度虽经公示但未保留证据。
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因工伤导致死亡算工伤吗
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