工伤总额补差由谁承担
- 律师解析
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1.工伤总额补差责任通常归用人单位。
法定标准需支付工伤待遇，实际支付低于法定总额时，差额部分由用人单位补足。
2.依据相关法律法规，用人单位有义务为职工参保工伤保险，保障职工工伤后获足额赔偿。
未依法缴费致待遇低于标准，用人单位需承担补差责任。
3.特殊情况下，因第三人原因造成工伤，第三人应承担赔偿责任，用人单位未缴费的则支付工伤待遇，先行支付后可向第三人追偿。
4.总体而言，一般由用人单位承担工伤总额补差，但需根据实际法律规定和案件事实确定具体情况。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经认定为工伤。其所在单位此前未依法为小胡缴纳工伤保险。小胡向单位索要工伤待遇补偿，单位支付了一部分。然而，小胡了解到法定的工伤待遇总额高于单位支付的金额，遂要求单位补足差额，双方因此产生争议。
案情分析:
1.依据相关法律法规，用人单位有义务为职工参保工伤保险，保障职工工伤后获足额赔偿。该单位未依法缴费，致使小胡工伤待遇低于法定标准，应承担补差责任。
2.此案件不属于因第三人原因造成工伤的特殊情况，所以一般情况下，该工伤总额补差责任应由用人单位承担。
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