员工辞职单位有什么赔偿
- 律师解析
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1.通常员工主动辞职，单位无需赔偿。
但若单位有未依法缴社保等违法情形，员工以此辞职，单位得付经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
若单位合法辞退员工，需根据具体情况判断是否需付赔偿或补偿。
案情回顾:
小郑在某公司工作了两年半。近期，小郑发现公司一直未依法为其缴纳社保，于是决定辞职。小郑提前三十日向公司提交了书面辞职通知。公司认为小郑是主动辞职，无需给予任何赔偿。而小郑则认为公司未依法缴社保，应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常员工主动辞职单位无需赔偿，但单位存在未依法缴社保等违法情形，员工以此辞职，单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小郑缴纳社保，小郑以此辞职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，半年给半个月工资。小郑工作两年半，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
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