合同没签离职能要求补偿吗
- 律师解析
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通常没签劳动合同就离职，劳动者直接要补偿挺难。
可要是有这些情况，就能主张补偿啦。
其一，用人单位没依法给劳动者交社保等违法时，劳动者依此解除合同，能要经济补偿。
其二，用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者解除合同，也可要经济补偿。
要注意哦，劳动者得留存工资条、工作记录等证据，证明自己权益。
总之，没签合同离职要补偿这事挺复杂，得具体情况具体看。
一般而言，没签劳动合同就离职，劳动者直接索要补偿不太容易。
然而，要是出现以下状况，就可以主张补偿啦。
一方面，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违规行为，劳动者因这解除劳动合同，便可要求经济补偿。
另一方面，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，也能够要求经济补偿。
需要强调的是，劳动者应当留存诸如工资条、工作记录等相关证据，以此来证明自身的权益。
总的来说，未签劳动合同离职要求补偿的情形较为复杂，需要根据具体情况进行具体分析。
案情回顾:
小郑在某公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，小郑发现公司未依法为其缴纳社保，且在工作中存在违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况。小郑决定离职并向公司索要经济补偿，公司却以未签合同为由拒绝补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违规行为，劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿。本案中公司未为小郑缴纳社保，小郑有权主张补偿。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同也能要求补偿。小郑在这种情况下离职索要补偿合理合法。同时，小郑需留存工资条、工作记录等证据证明自身权益。
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