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侵占公章构成职务侵占罪吗
- 律师解析
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1.侵占公章本身与职务侵占罪并非直接等同。
职务侵占罪需公司等单位人员利用职务之便，将本单位财物占为己有。
2.若仅侵占公章，未用其进行职务相关非法行为，一般不构成职务侵占罪。
只是单纯的公章侵占，未涉及财物侵占。
3.但若利用侵占的公章假冒单位名义签合同、骗财物等，将单位财物占为己有，可能构成职务侵占罪。
此情况中，利用公章实施了与职务相关的非法财物侵占行为。
4.关键在于是否利用侵占公章实施了与职务相关的非法侵占单位财物行为来判断是否构成职务侵占罪。
以此为依据进行准确判断。
案情回顾:
小郑是公司员工，在离职时拿走了公司公章。公司发现后要求小郑归还，小郑却拒绝归还。公司认为小郑的行为构成职务侵占罪，小郑则称自己只是拿走公章，未用其进行非法行为，不构成犯罪。双方因此产生争议。
案情分析:
1、侵占罪需公司等单位人员利用职务之便，将本单位财物占为己有。本案中，小郑虽拿走公章，但仅公章本身与侵占罪并非等同。
2、若小郑未用公章进行职务相关非法行为，一般不构成侵占罪；若其利用公章假冒单位名义签合同、骗财物等，将单位财物占为己有，则可能构成职务侵占罪。关键在于是否利用公章实施了与职务相关的非法侵占单位财物行为。
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职务侵占罪的构成要素中，侵占财产的数额是关键。
根据《中华人民共和国刑法》，数额较大（3万-20万元）可判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万-300万元）可判3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（超过300万元）可判10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
除数额外，定罪量刑还需综合考虑其他情节与因素。
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