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患病职工合同期满是否可以终止劳动合同
- 律师解析
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1.患病职工合同期满，除患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力外，用人单位一般不可终止合同。
2.本单位其他患病职工在医疗期内合同期满，应续延至医疗期满。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同。
3.患病职工合同期满的处理需综合考虑，依据法律规定及劳动者实际情况判断，以保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在其劳动合同即将到期时患病。公司认为合同期满便要终止与小朱的劳动关系。小朱则主张自己尚在医疗期内，公司不应终止合同。双方为此产生争议，小朱认为公司此举损害了自己的合法权益，而公司坚持按合同到期处理。
案情分析:
1、根据法律规定，除患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力外，一般情况下用人单位在合同期满不可随意终止与患病职工的合同。小朱并非上述特殊情况，且处于医疗期内，公司不应终止合同。
2、对于本单位其他患病职工在医疗期内合同期满的，应续延至医疗期满。若医疗期满后劳动者不能从事原工作及另行安排工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同。公司应综合考虑小朱实际情况，按法律规定保障双方合法权益。
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