员工一年累计旷工多少天可以辞退赔偿
- 律师解析
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1.企业常以员工旷工为由辞退，连续旷工3天或一年累计15天算严重违规。
2.达此旷工天数，公司能解除合同且不用给经济补偿，不过得在规章里明确旷工认定及后果，且要公示或告知员工。
3.若公司规章规定的旷工天数异于上述标准，就以公司规章为准。
同时，解除合同要遵循合法程序，像提前通知员工等。
4.总之，员工一年累计旷工15天（依公司规章定）会被辞退，公司得依法依规办事。
案情回顾:
小朱为某公司员工，该公司规章明确规定连续旷工3天或一年累计旷工15天算严重违规，公司可解除劳动合同且不给予经济补偿。小朱在一年内累计旷工达16天，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为公司辞退不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，公司若在规章里明确旷工认定及后果，且进行了公示或告知员工，达到规定的旷工天数，公司能解除合同且无需给予经济补偿。此案件中公司规章有明确规定且小朱旷工天数已超标准，公司有权辞退。
2、公司解除合同需遵循合法程序，如通知员工等。若公司按规定程序操作，其辞退小朱的行为合法合规，小朱诉求不会得到支持。
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