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公司擅自调离员工岗位会有什么赔偿
- 律师解析
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1.公司擅自调离员工岗位，若违背劳动合同约定，员工有权让公司承担赔偿责任。
若合同明确工作岗位，公司未得员工同意擅自调离，便是违约。
2.员工可要求公司恢复原岗位，若原岗无法恢复或员工不愿恢复，可让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年付半个月工资。
3.不过，员工需提供证据，证明公司擅自调离岗位及合同中关于工作岗位的约定等事宜。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同明确约定其工作岗位。然而，公司在未征得小朱同意的情况下，擅自将其调离原岗位。小朱对此不满，认为公司的行为违背了劳动合同约定，要求公司承担赔偿责任，恢复其原岗位。公司则认为调离岗位是正常的工作安排，拒绝了小朱的要求。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司在合同明确工作岗位的情况下，未取得员工同意擅自调离岗位，构成违约，员工有权要求公司承担赔偿责任。小朱可要求恢复原岗位，若原岗无法恢复或其不愿恢复，公司应按经济标准二倍支付赔偿金。
2、小朱需提供证据，证明公司擅自调离岗位及合同中关于工作岗位的约定等事宜，以支持自己的诉求。
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