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辞职孕妇要赔偿几个月工资
- 律师解析
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1.一般情况下，孕妇主动辞职，用人单位无需赔偿工资。
因为按照相关规定，这属于孕妇因个人原因的行为，用人单位无需支付经济补偿。
2.然而，若用人单位存在违法情形，像未依法缴纳社保等，致使孕妇被迫辞职，那孕妇就可以主张经济补偿了。
经济补偿的计算方式是，按孕妇在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六个月的给半个月工资。
3.要特别注意，具体事宜得依据实际的劳动法律关系以及相关证据来判定。
要是有争议，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作多年。近期，小丽向公司提出辞职。公司认为小丽主动辞职，按照规定无需给予赔偿。但小丽称，公司一直未依法为其缴纳社保，自己是被迫辞职，要求公司给予经济补偿。双方就公司是否应给予赔偿产生争议，协商无果后，小丽打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、一般情况下，孕妇主动辞职，用人单位无需赔偿工资。但本案中，若小丽能证明公司存在未依法缴纳社保的违法情形，致使其被迫辞职，小丽可主张经济补偿。
2、经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六个月的给半个月工资。具体事宜需依据实际劳动法律关系及相关证据判定，小丽可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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