发现怀孕辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.通常来讲，孕期女职工主动提出辞职的话，是没办法获得赔偿的哦。
2.要是用人单位有违法的情况呢，像没按规定缴纳社保之类的，女职工以此为由辞职，那就可以向用人单位索要经济补偿啦。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，满了六年但没到七年的，按七年算；
不满六个月的呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.然而，要是女职工是因为自身的原因自愿辞职，那用人单位就不用给赔偿啦。
总之呢，得具体情况具体分析能不能获得赔偿，要是有争议，还可以通过劳动仲裁等方式来解决哦。
案情回顾:
小朱是一名女职工，在某公司工作了6年3个月。公司一直未按规定为其缴纳社保，小朱因此向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职，不应获得赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常女职工主动辞职无法获得赔偿，但用人单位存在违法情况，如未按规定缴纳社保，女职工以此为由辞职，可索要经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年不满七年按七年算，六个月以上不满一年按一年算。小朱工作6年3个月，公司应支付6.5个月工资作为经济补偿。
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