当老板逼你辞职怎么维权
- 律师解析
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留存证据，像老板让辞职的邮件、聊天记录、书面通知等，这是维权关键。
弄清楚辞退缘由，判断是否违法，比如因怀孕、工伤等被辞就有问题。
和老板沟通，表明不想辞职，让其说清理由并给合理解决办法。
协商不成可申请劳动仲裁，要求撤销辞退或恢复劳动关系等。
对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
要积极维护权益，别轻易被老板逼辞职。
案情回顾:
小丽在一家公司工作多年，近期老板突然让她辞职。老板未说明具体理由，只通过邮件告知小丽需尽快办理离职手续。小丽不想辞职，她认为自己工作表现良好，不应被无故辞退。于是，小丽与老板沟通，要求老板说清辞退理由并给出合理解决办法，但老板拒绝沟通。小丽决定维权，留存了老板让辞职的邮件作为证据。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位辞退员工需有合理合法的理由。小丽老板未说明辞退理由，若存在因怀孕、工伤等违法辞退情形，该辞退行为无效。小丽留存老板让辞职的邮件，这是维权的关键证据。
2、小丽与老板沟通协商不成后，可申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。
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