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公司不再与员工续签用工合同怎么赔偿
- 律师解析
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公司不续签劳动合同，一般要给员工经济补偿。
补偿按员工在单位工作年限算，一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月给半月工资补偿。
工资基数是解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工主动不续签，单位维持或提条件续订，员工不同意，单位无需补偿。
案情回顾:
小郑于2021年7月入职某公司，签订了为期两年的劳动合同。2023年7月合同到期，公司表示不再与小郑续签。小郑认为公司应给予经济补偿，而公司认为小郑工作表现不佳，不应补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司不续签劳动合同，一般要给员工经济补偿。小郑在该公司工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
2、若公司能证明是小郑主动不续签，且公司维持或提高条件续订，员工不同意，则公司无需补偿。但本案中是公司提出不续签，所以公司应按规定支付经济补偿，工资基数为小郑解除或终止前十二个月的平均工资。
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