劳动合同没签如何起诉

有关劳动合同相关的起诉案件，涉及到的也就是用人单位的利益得到破坏，那么如果双方没有签订劳动合同的情况下，单位能够起诉劳动者吗？根据有关的说法，如果给用人单位造成了一定的经济损失，单位是可以起诉劳动者的。

未签劳动合同，雇主需付双倍工资。收集证据如工作证、工资单，向劳动仲裁申诉。不服裁决，可诉至法院，注意法律程序和时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保护自身权益。

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》第188条规定情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我国的民事诉讼法规定，没签订合同起诉也是有用的。只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院都会受理。通常有以下的4个起诉条件：1、原告是和案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求、事实和理由；4、在法院受理民事诉讼的范畴和受诉法院管辖。

未签劳动合同的劳动者可向单位提出赔偿要求或提起劳动仲裁。 未签劳动合同可主张最长11个月的双倍工资，满1年则视为无固定期限合同。 要证明劳动关系，可提供社保记录、工资单、工作证等。 如有足够证据，可向劳动仲裁机构提出诉求。